JUNIOR HR BUSINESS PARTNER F/M/D

In dieser vielseitigen Position begleiten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte bei unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen. Sie übernehmen Verantwortung im operativen HR-Tagesgeschäft, wirken bei internationalen Personalprojekten mit und unterstützen die Weiterentwicklung moderner und digitaler HR-Prozesse.

Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, ein breites Spektrum der Personalarbeit kennenzulernen beziehungsweise Ihre bisherige HR-Erfahrung gezielt auszubauen. Dabei arbeiten Sie eng mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sowie unterschiedlichen Unternehmensbereichen und internationalen Standorten zusammen.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allgemeinen personalbezogenen Anliegen.
• Sie unterstützen die verschiedenen Unternehmensbereiche und internationalen Niederlassungen bei operativen HR-Fragestellungen.
• Sie begleiten Ein- und Austrittsprozesse und sorgen für eine professionelle und strukturierte Abwicklung.
• Sie wirken bei der laufenden Pflege und Weiterentwicklung personalrelevanter Abläufe und Standards mit.
• Sie unterstützen das HR-Team bei administrativen und organisatorischen Aufgaben und übernehmen schrittweise eigene Verantwortungsbereiche.
• Sie begleiten den gesamten Auswahlprozess – von der Abstimmung des Anforderungsprofils über die Bewerberkommunikation bis zur Koordination und Durchführung von Gesprächen.
• Sie unterstützen die Fachbereiche bei der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeitender.
• Sie sorgen für einen wertschätzenden und professionellen Kontakt mit Bewerberinnen und Bewerbern.
• Sie koordinieren und begleiten den Onboardingprozess und tragen dazu bei, dass neue Mitarbeitende gut im Unternehmen ankommen.
• Sie wirken bei der Weiterentwicklung bestehender Recruiting- und Onboardinginstrumente mit.
• Sie arbeiten aktiv an nationalen und internationalen HR-Projekten mit.
• Sie begleiten die Einführung und Weiterentwicklung eines gruppenweiten HR-Informationssystems.
• Sie unterstützen bei der Einrichtung von Benutzerprofilen, bei der Datenpflege sowie bei der Überprüfung der Datenqualität.
• Sie bereiten Schulungen und Informationsunterlagen vor und unterstützen Anwenderinnen und Anwender bei der Nutzung digitaler HR-Instrumente.
• Sie bringen eigene Ideen zur Vereinfachung, Standardisierung und Digitalisierung von Personalprozessen ein.
• Sie wirken bei Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber mit.
• Sie unterstützen die Organisation von Karrieremessen, Hochschulkontakten und Recruitingveranstaltungen.
• Sie begleiten Initiativen in den Bereichen Ausbildung, Praktika und Nachwuchsförderung.
• Sie arbeiten bei internen und externen Kommunikationsmaßnahmen zu HR-Themen mit.
• Sie tragen dazu bei, die Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens bei unterschiedlichen Zielgruppen sichtbar zu machen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder in einem vergleichbaren Bereich.
• Sie haben idealerweise bereits erste Berufserfahrung im Personalwesen gesammelt.
• Auch motivierte Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger mit einer fundierten HR-Ausbildung und ersten praktischen Erfahrungen sind willkommen.
• Sie interessieren sich für eine vielseitige Personalarbeit und möchten sowohl operativ mitarbeiten als auch an übergreifenden Projekten mitwirken.
• Sie bringen Interesse an Recruiting, Personalbetreuung, Ausbildung, Personalentwicklung und digitalen HR-Prozessen mit.
• Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft und zuverlässig und behalten auch bei unterschiedlichen Aufgaben den Überblick.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Serviceorientierung und treten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbenden professionell und wertschätzend auf.
• Sie kommunizieren sicher in deutscher und englischer Sprache. Italienischkenntnisse sind von Vorteil.
• Sie sind mit den gängigen MS-Office-Anwendungen vertraut. Erfahrung mit HR-Software oder digitalen Personalmanagementsystemen ist ein zusätzliches Plus.
• Sie arbeiten gerne im Team, übernehmen Verantwortung und bringen sich aktiv mit eigenen Ideen ein.
• Diskretion, Verlässlichkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen sind für Sie selbstverständlich.

• eine abwechslungsreiche HR-Position in einem erfolgreichen und international ausgerichteten Technologieunternehmen;
• die Möglichkeit, unterschiedliche Bereiche der modernen Personalarbeit kennenzulernen und aktiv mitzugestalten;
• eine strukturierte Einarbeitung und die Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Spezialistinnen und -Spezialisten;
• spannende nationale und internationale Projekte;
• moderne digitale Arbeitsinstrumente und innovative HR-Prozesse;
• interessante Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten;
• ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld;
• kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen;
• einen modernen Arbeitsplatz im Raum Brixen;
• attraktive betriebliche Zusatzleistungen, unter anderem in den Bereichen Verpflegung, Gesundheit und Vorsorge.

Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 35.000 - € 55.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.

• tedesco: C1 - Uso efficace della lingua
• irlandese: B2 - Uso indipendente della lingua
• inglese: B2 - Uso indipendente della lingua